1、如果单位要求你出具的话，你应当出具如果单位的员工手册上明确规定了婚假期限的，那么届时不给的话，可以依法向劳动监察部门举报，单位是属于违反劳动合同约定的违约行为。
2、国家规定的婚假具体有三天按照法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程。
3、并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假，这些省份包括广东湖北四川浙江江西宁夏广西。
4、天津婚假3天+晚婚假7天=10天 “第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日不能增加产假的，给予一个月基本工资或者。
5、河南省人口与计划生育条例第二十七条 国家机关社会团体企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤公民晚婚晚育的，当地。
6、根据原国家劳动总局80劳总薪字29号文职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的59中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请。
7、”甘肃省人口与计划生育条例2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正 广东婚假3天+晚婚假10天=13天 第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日实行晚育的，增加产假十五日城镇其他人员实行晚婚晚育的，可由当地。
8、天津婚假3天+晚婚假7天=10天 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖。
9、法律主观一般国家规定的婚嫁是3天，然后各地可以自行增加婚嫁，以山西为例，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日另外女方在享受国家和山西省的产假的基础上，延长产假60日同时男方可享受护理假15日，并且视为出勤法。
10、“第三十三条 国家机关社会团体企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤 公民晚婚晚育的，当地人民。
11、法律主观婚假属于法定节假日，员工结婚需要请婚假的，用人单位应该准许休假，并且不能因此扣工资国家婚假是三天，如果夫妻双方不在同一个工作地点的，用人单位可以视路程的远近，额外给予路程假法律客观 劳动法 第。
12、法律主观婚假可以按照结婚证上的日期来算婚假天数一般为一至三天至于婚假如何延长，将由省自治区直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假法律客观。
13、依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的。
14、法律客观劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 一职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女。
15、2对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等单位的这种规定员工应当遵守同时，既然是婚假，那么也不。
